20天招来1200人 衢州柯城“内招外引”助企招人

时间:2019-07-12 07:32:20 作者:四里武海网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

2月19日,茅台集团技术开发有限公司拟入园项目建设工作对接会在仁怀经开区召开。仁怀经开区党工委副书记、管委会常务副主任宋祖禹主持会议,管委会副主任陈魁、郭泽南等出席。

谁能想象当年那个爱偷懒的小队员如今成为培养出奥运冠军、世界冠军的功勋教练?谁又能猜到眼前这个在泳池边展现强大自信、激情澎湃、说一不二的男人竟然私下里是个十分依赖妻子的“大男孩”?国家游泳队教练徐国义就是这样一个不断扩展人生厚度,为“孩子们”倾其所有,全身心投入游泳事业的“工作狂”。

“2月21日,我们的第4条生产线正式投产。”衢州杰丰服装有限公司负责人吴建芬激动地说。从年前招聘会空手而归到如今正式开工,吴建芬体会到了柯城的“抢人”速度。杰丰是柯城创建时尚低碳小镇引进的首家大型服装企业,了解到企业面临招工困境、节后很可能无法正常开工的情况后,柯城区委主要负责人立即赶往该公司,并发动全区各相关部门、乡镇(街道)帮助其解决招工难题,短短20天内就助其招工390人。柯城区还针对区内服装企业普遍缺少车缝工等技术熟练工的现状,专门设置车缝工培训点,为服装企业储备熟练工。

今年以来,柯城区在“三服务”过程中了解到,区内不少企业都面临着招工难、用工难问题,本地人员留不住,外来务工人员招不到。为此,柯城区决定结合春节招工黄金期,专题研究部署,组建工作专班,上门服务企业,帮助企业解决招工难题。

2月21日,衢州金沃精工机械有限公司等8家企业,在衢州市柯城区就业局负责人的带领下前往四川北川招工。“我们用工缺口很大,急需一批熟练工。”金沃精工企业招聘专员毛露娟说。

此外,针对文件密级,河北省委办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施》,其中要求合理确定文件密级。准确研判文件密级和印发范围,能公开的尽量公开,应解密的及时解密,切实解决文件定密过多过高、不便学习贯彻等问题。

为企业招工,柯城不仅在“内招”上下功夫,还加大“外引”力度。春节前后是在外务工人员返乡过年的高峰期,柯城组织多场返乡就业招聘会,并加强与江西玉山、四川北川等地的联系,帮助企业开展劳务合作,积极拓宽外地用工渠道。

“一把手”领衔,全区齐动员。柯城发挥基层党支部战斗力量和先锋党员示范带头作用,发动全区702个村(社)网格3332名网格员开展摸排,鼓励基层农村党员带头参加企业招工面试,吸引富余劳动力、在外务工者家门口就业。

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从2月1日开始助企招工以来,柯城共举办8场招聘会、组织3次外出招工,累计帮助相关企业达成就业意向3200多人,实际完成招工1200人,大大缓解了柯城企业的用工难问题。

埃尔南德斯强调,“一带一路”合作着眼长远,为“一带一路”沿线国家提供了发展方向,引导相关国家思考适合自己的未来发展之路。“一带一路”合作一定会为各国实现发展目标提供巨大助力。

2018年3月,富士通株式会社和日本理化学研究所宣布,他们的联合研究小组在材料设计中应用第一原理计算与人工智能技术,对全固态锂离子电池的固体电解质组成实施了预测、合成与评价试验,并进行了实际验证。此外,水户市与NEC启动实验,利用人工智能提高办公效率和加强内部治理。

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